面对领导怎么避免胆怯惶恐的情绪？（转）

> 问：

面对领导怎么避免胆怯惶恐的情绪？

刚工作四个月，发现自己有点怕领导。现在发现领导不问缘由，劈头盖脸的就训我的时候，如果我能有理有据的把事情说明白事情肯定不会太糟。怎么避免这种情绪呢？

> 答：

半辈子

人家工作才4个月，你们答的这都是什么乱七八糟的。

工作人与leader打交道的心态，在职业的不同阶段是肯定不一样的，像提问者参加工作才4个月，你要求他对待领导理直气壮 “我跟你是平等的”或者“我比你牛了看你还屌不屌”，那不是扯淡么。

提问者，我建议你首先分析一下面对领导时，那种胆怯恐慌情绪的来由，是不是因为领导个人说话做事的风格比较武断显得不容置疑？是不是你自己在业务上有欠缺导致不够自信？是不是你在工作中做得挺好但是不太会很好的叙职？当领导“不问缘由劈头盖脸”就训你时，是不是没给你解释的机会，或者他给了你机会，但你因为恐慌没能很好的应对？ 

到底是以上或者别的什么原因，你都需要自己分析，尽量不要带入委屈的情绪，那会干扰你的判断，理性的分析问题，是你成为职业人的第一步。

以下是我个人的建议。

作为职业新人，我非常不建议像其他人跟你说的，摆出“我就是跟你平等的”或者“我要比你还牛”的态度，没有人喜欢傲慢狂妄的下属，尤其是什么都不会的新人。

当然了，即便是作为新人，你与你的领导确实是平等的，但是你要知道，平等的是人格，而不是能力。你的领导劈头盖脸就训你，估计不会是因为你做人有问题，绝大多数情况下，说的还是业务吧。

在工作中，你一个新人，与领导最理想的关系是“亦师亦友”，保持起码的谦虚和礼貌，是有必要的，你有没有传达出这样的信息给你的领导？

退一步讲，假如你的领导确实名列十大恶人，人品不佳又不好相处，那么你不妨请教一下周边的老同事，以我的经验，你的同事们对于一个谦虚、礼貌、上进的年轻人，总会提出一些有益的建议。只是老油条的立场与你不同，不要迷信他们，扎堆儿到怨妇了去。

有些靠谱的你知道就行了，有些不靠谱的你也能当作反面教材：身边有一两个提醒你不要成为他那样儿的人是有好处的。

在我个人看来，一个才工作4个月的新人，有一点胆怯惶恐的心态，总是担心自己做得不够或者做得不好，不是坏事。

另，你要是公务员，以上当我放屁。

---

引自知乎帖子。挺有意思的，一篇帖子。回答者讲的很在理，而且最后一句“另，你要是公务员，以上当我放屁。”，完全亮了！